Q5: “Bagaimana mengatur promosi di masa musim dingin ini?”
Q & A series: UX selama Musim Dingin
Prinsip utamanya: masa dimana dalam 1 tahun seseorang bisa langsung dipromosi itu adalah masa yang tidak normal.
Jadi masa dimana promosi itu dikarbit akhirnya dikalibrasi ke titik yang normal. Seperti di profesi arsitek misalnya — bidang yang jauh lebih tua itu punya standar rigor yang menurut gw lebih oke. Butuh bertahun-tahun ketika seorang arsitek bisa dipromosi ke tahapan berikutnya. Dan orang bisa fokus ke growth craftsmanship dan rigor yang dipunyai masing-masing.
Di tempat gw kuota untuk promosi di setiap tahunya hanya ada sekitar max 20 percent. Jadi dari setiap 5 orang team member hanya ada 1 orang yang bisa dipromosiin setiap tahunnya. Atau butuh 5 tahun untuk setiap orang di team itu bisa dipromosiin.
Angka ini menurut gw lebih masuk akal. Contohnya gini. Misalin lu mulai kerja jadi Product designer di umur 23 tahun. Terus in general ada 6 tahapan ini sebagai designer:
- Associate Product Designer
- Product Designer
- Senior Product Designer
- Principal Product Designer
- Staff/ Senior Principal Product Designer
Itu kalau seseorang tiap 2 tahun promosi — di umur 33 tahun seseorang udah mentok jadi Senior Principal Product Designer. Mau ngapain lagi dong?
Cheers,
Yoel (Tbh, gw kangen rasanya dipromosiin. Terakhir gw ngalamin promosi di tahun 2017, 7 tahun yang lalu. :( )
